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【海天咨詢2017財年獲獎員工系列報道】之最佳新秀獎:項目“急救員”杜雪婷

發布時間:2018-08-30 17:24
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項目“急救員”杜雪婷:哪里需要哪里搬

 
 
 

 

一個企業的勃勃生機體現在一茬茬涌現的人才上,這是企業不斷前行的動力。

從2017財年最佳新秀獎杜雪婷身上,筆者再一次有了這種感慨。

“機靈隨和,工作上比較踏實,遇到問題善于主動解決。”項目支持部副經理梁靜靜對杜雪婷這樣評價。

去年的差不多時期,筆者曾采訪過作為上屆最佳新秀獎獲得者的梁靜靜(因表現優異,于2018財年被提拔為項目支持部副經理)。大概優秀的人總有相似,筆者從兩個人身上看到了很多共同之處,都是90后,一樣的樂觀愛笑,以及同樣的敬業負責。 

 

做一塊被需要的“磚”

2017年5月,杜雪婷入職海天咨詢,一個月后,項目支持部成立,她成為其中一員。

項目支持部是作為海天駐外各項目的“臨時救急”而存在的,因為海天有很多駐外全過程項目,忙起來的時候單靠駐場人員忙不過來,就需要公司臨時加派人員,給予技術與人員的支持。

“駐場的(人員)可能是一次就待個一年半載或兩年的,支持部(人員)就是去個兩三個月。項目上比較忙的時候就通過支持部派人過去輔助把工作做完。”杜雪婷笑著說,“我們就是一塊兒磚,哪里需要往哪兒搬。哪兒缺人了,我們就去頂上,不需要我們了,就給我們打回府了。”采訪之前,她剛剛從第三個項目回來。

“會覺得難以適應嗎?”

“我覺得還好,可能是我適應能力比較強吧。目前已經去過三個項目,和項目經理、成本經理接觸都挺順利,沒有太大的困難,唯一的困難可能就是專業上的,這方面有時候會有點為難。但是專業上有什么不懂的,他們都會給講,我覺得自己特別幸運,遇到的人都挺好的。”她的笑聲尤其有感染力,平時看起來溫和穩重的姑娘,哈哈大笑的樣子神采飛揚。或許正是因此,她能夠很好地適應頻繁更換的工作地點,與不同的人接觸交流。

她說很多人對自己的印象都是愛笑,“大家就會說,那誰誰又笑了”,還覺得自己內心還是個小孩,“其實我孩子已經三歲了”。

自認為“比較幼稚”的杜雪婷在談起來工作的時候,條理清晰。“對于支持部來說,專業更加細化,專而精;駐場人員,綜合性要求更強一些,因為一些地產項目,從頭到尾接觸的專業比較多,從土建、前期的樁基、基坑到精裝、景觀,都要有所涉獵,否者就會應付不來。支持部會根據項目需求派駐專門人員過去,但是現場,就需要全能。”

未來,她更想要經常去駐場項目鍛煉自己的綜合能力,雖然更加辛苦。“在項目上根本就不管你幾點下班,基本上是十一二點左右,連續一個月,感覺身體都要出問題了。好在正好過了那段時間,不太忙了,就七點八點左右下班,反正沒有按時按點走過。”

在職業規劃上,她頗有危機感,認為自己不能只做基礎工作,“尤其是技術發展,很多基礎工作會被取代,但是你的綜合能力是無法取代的,包括解決問題的能力,是人與人之間去解決,其他是代替不了的。不只是技術能力的提升,還要懂得如何解決問題。”

 

成功的企業自有道理 人亦如是

前后為三個不同的房地產項目服務,杜雪婷從中學習到很多。

三個公司,不同規模,“一個是河南省本地的(規模稍小)地產公司,一個是全國百強,一個是全國十五強”,很明顯地對比出來其中的不同。“規模稍小的公司成本管控相對就比較寬松,嚴謹性以及對時間的把控都沒有那么嚴格,安排的時間不是很合理。百強地產公司職責不是很分明,要求咨詢公司做很多不是分內的細碎工作,加班的時候都是咨詢公司人員在忙。十五強公司的成本總經理知識淵博,能力很強,看問題的角度非常尖銳。咨詢公司很忙,成本部門也很忙,我們會幫他們做東西,做完之后我們就可以走了,但是他們的人加班比我們還晚。責任感很強,你會覺得愿意跟他們干。”她從中感受到一個認真負責的工作氛圍,對員工積極性的帶動作用。

“雖然時間很短,但是影響特別深。”包括要打開眼界,從整體上看待問題的思維方式,“比如說畫圖,不是完成這個就行了。……完成一件事兒你要提前預想到對成果有什么影響,需要想到下一個會怎么弄,提前做好哪些準備。”“人一定要有大局觀,思路不能局限,要有宏觀概念”,這是一位成本總和她說的,讓她頗受啟發。

接觸不同的項目,能夠打破固化的思維,學習到不同的工作思路,這也是杜雪婷更想去項目駐場的原因。她從這些工作中感受到自己的不足,“這個不是那種具體的技術,很虛,不好學,需要自己去悟。如果沒有量的積累,根本就達不到質的飛躍。”

而且,從中她還體會到人才對公司發展的重要性。“如果員工整體技術水平上去了,對公司的口碑都有好處,公司的運營也會省勁很多,這是一個相互促進的過程。”她認為公司培訓是很好的方式,但是好的制度需要執行,“如果制度定下來,都不重視,也沒有按照標準去實施,可能就會松懈,質量就會出現問題。”所以,“我覺得考核很重要,要針對所做的成果進行考核,這樣大家就會把培訓的東西用在項目實施上。嚴格把控質量,按照制度上的標準化規范化去要求自己。”

不限于一隅,不耽于舒適,她在成長路上走的很快。在2017財年度工作總結、先進表彰暨2018財年戰略規劃會議上,杜雪婷被評為海天咨詢最佳新秀。董事長韓江濤說,“因夢想共成長”,海天因有眾多如她一樣的海天新秀而茁壯。

 

關鍵詞:海天咨詢2017財年獲獎員工系列報道,最佳新秀