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北京建筑師負責制試點來了,你準備好了嗎?

發(fā)布時間:2020-06-24 10:54
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日前,北京市規(guī)劃和自然資源委員會發(fā)布《關于開展建筑師負責制試點工作的請示》通知,明確同意北京市開展建筑師負責制試點工作。

 

希望通過建筑師負責制試點工作,充分發(fā)揮建筑師及其團隊的技術優(yōu)勢和主導作用,提升工程建設品質和價值,優(yōu)化營商環(huán)境,促進建筑行業(yè)轉型升級和城市建設綠色高質量發(fā)展。

 

 

建筑師負責制是我國對國際通行的職業(yè)建筑師制度的中國式稱呼,它強調了建筑師的責任和義務,也有稱之為建筑師全過程服務。

 

此前,上海、福建廈門、廣西、雄安新區(qū)、深圳、成都等地相繼開展了建筑師負責制試點工作

 

建筑設計企業(yè)應積極轉變思想觀念,從組織模式、人力資源管理、內控體系建設等方面作好準備,立足現(xiàn)在,適應未來,才能抓住政策機遇,推動企業(yè)轉型升級。

 

實踐建筑師負責制,專家認為

行業(yè)企業(yè)應具備憂患意識和歷史責任感

具體可先從以下幾方面入手

以適應未來行業(yè)發(fā)展趨勢

 

 1、思想觀念的轉變是首要的。

 

傳統(tǒng)的“設計+招標+施工”模式在我國已實行數(shù)十年,與之相適應的理念與管理方式在行業(yè)企業(yè)中已根深蒂固。

 

建筑師負責制的推進將建筑設計企業(yè)的定位由原來的被動設計方轉變?yōu)樘幱谥鲗У匚坏捻椖靠傌撠煼剑ㄖO計企業(yè)和建筑師的地位將更加突出。建筑設計企業(yè)需要承擔平臺的作用,與建筑師成為“合伙人”,在拓寬企業(yè)發(fā)展路徑的同時突出優(yōu)秀建筑師的個人作用,形成新的合作關系。

 

 2、加強組織建設,適應新的業(yè)務模式要求。

 

在建筑師負責制模式下,企業(yè)從單一提供建筑設計服務向提供項目全過程管理服務模式轉變。建筑設計企業(yè)需通過調整組織結構和管理模式,建立以建筑師為中心的涵蓋設計、招投標、施工、質保的全過程項目管理團隊。

 

學習、研究國際建筑師負責制的法律法規(guī)、技術標準、指引、手冊等,結合國情,思考業(yè)務模式和市場對策,制定企業(yè)標準。

 

 3、優(yōu)化人力資源管理,為新的業(yè)務模式提供人力資源保障。

 

加強建筑師隊伍建設,培養(yǎng)具有專業(yè)背景的復合型人才。引進甲方建筑師、造價工程師、咨詢工程師(投資)、建造師,構建適應建筑師負責制模式的薪酬激勵機制,提供與建筑師所承擔的責任、義務相匹配的回報,鼓勵更多的“明星建筑師”承接業(yè)務。

 

選拔、培養(yǎng)“五懂工程師”,即:懂設計、懂造價、懂材料、懂合同、懂BIM。補齊能力短板,強化建筑師統(tǒng)籌專業(yè)設計能力、綜合組織協(xié)調能力,提升其對材料、設備、施工技術及工程造價等的把控能力。尤其是,通過顯著提升工程質量和品質,為業(yè)主帶來管理省心、節(jié)約造價等實實在在的價值貢獻,形成業(yè)主和建筑師的激勵相容,共同推進建筑師負責制。

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