工程領(lǐng)域職稱制度，迎來大改！日前，人社部、工信部聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于深化工程技術(shù)人才職稱制度改革的指導(dǎo)意見》，健全符合工程技術(shù)人才職業(yè)特點的職稱制度。

1、職稱等級：

增設(shè)正高級工程師，高級職稱分設(shè)副高級和正高級，初級職稱分設(shè)員級和助理級。員級、助理級、中級、副高級和正高級職稱名稱依次為技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級工程師和正高級工程師。

●員級職稱--技術(shù)員 

●助理級職稱--助理工程師

●中級職稱--工程師

●副高級職稱--高級工程師

●正高級職稱--正高級工程師

2、職稱與職業(yè)資格制度有效銜接：

實行職業(yè)資格考試的專業(yè)，不再開展相應(yīng)層級的職稱評審。

職業(yè)資格分級設(shè)置的，其初級（二級）、中級（一級）、高級分別對應(yīng)職稱的初級、中級、高級。

未分級設(shè)置的，一般對應(yīng)中級職稱。

國家另有規(guī)定的除外。

3、在工程技術(shù)領(lǐng)域生產(chǎn)一線崗位，從事技術(shù)技能工作的高技能人才，具有高級工以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級，符合工程技術(shù)人才職稱評價基本標準條件，可參加工程系列職稱評審。

專業(yè)技術(shù)人才參加職業(yè)技能評價，可免于理論知識考試，注重技能水平考核，合格后取得相應(yīng)技能人員職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書。

4、改進評價方式：

建立以同行專家評議為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評價機制，注重社會和業(yè)內(nèi)認可。

綜合采用考試、評審、考核認定、個人述職、面試答辯、實踐操作、業(yè)績展示等多種評價方式，提高職稱評價的針對性和科學(xué)性。

確保非公有制領(lǐng)域工程技術(shù)人才平等參與職稱評審。

研究生獲得工程類專業(yè)學(xué)位的工程技術(shù)人才，可提前1年參加相應(yīng)專業(yè)職稱評審。

5、各層級職稱分別與事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位等級相對應(yīng)：

●正高級對應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位一至四級；

●副高級對應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位五至七級；

●中級對應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位八至十級；

●助理級對應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位十一至十二級；

●員級對應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位十三級。

6、加快推進職稱評審信息化建設(shè)，探索實行網(wǎng)上申報、網(wǎng)上評審、網(wǎng)上查詢驗證。

7、在條件成熟的工程技術(shù)領(lǐng)域，探索開展工程師資格國際互認。

8、國家增設(shè)正高級工程師之前，各地自行試點評審的工程系列正高級職稱，要按有關(guān)規(guī)定通過一定程序進行確認。

9、加強事中事后監(jiān)管。堅持職稱評審委員會核準備案制度，完善職稱評審委員會工作程序和評審規(guī)則。注重遴選能力業(yè)績突出、聲望較高的同行專家和活躍在生產(chǎn)一線的工程技術(shù)人才擔任評委。

科學(xué)界定、合理下放職稱評審權(quán)限，逐步將工程系列高級職稱評審權(quán)下放到工程技術(shù)人才密集、技術(shù)水平高的大型企業(yè)、事業(yè)單位。

要建立職稱評審隨機抽查、巡查制度，加強對職稱評審全過程的監(jiān)督管理；暢通意見反映渠道，對群眾反映或輿情反映較強烈的問題，有針對性地進行專項核查，及時妥善處理。

附件：工程技術(shù)人才職稱評價基本標準條件